一、依據保訓會115年10月13日公護字第1159060187號函辦理。
二、依前開保訓會來函說明略以，安衛辦法所定期間，均依行 政程序法規定計算，未排除國定假日及其他休息日；期間 末日如遇休息日，依行政程序法第48條規定辦理。茲為利各機關因應職場霸凌申訴受理期間適逢連續假日之處理方 式有所依循，除得依該會訂定之「公務人員執行職務安全 及衛生防護辦法問答集」柒、Q2說明二：「機關如因防護 委員會委員個人行程或其他不可抗力因素，致無法於10日 內召開防護委員會，建議機關得先函知職場霸凌申訴人， 告知未能及時開會事由及預定開會時間，並應儘速開會決定是否受理職場霸凌申訴」處理外，倘遇連續3日以上之國 定假日或其他休息日，亦得視實際需要，依連續假日日數 適度延長處理期間，並將延長事由及預定開會時間通知 訴人，且應儘速開會決定是否受理。
三、至安衛辦法第38條第2項及第3項規定，有關調查報告及申 訴成立與否之決定應送上級機關備查；行為人為機關首長 時，調查報告、相關事證及成立與否之決定應送保訓會等 處理期間，因無涉會議召開或申訴人補件等事項，爰仍應於決定作成日起7日內辦理。
四、檢附前開保訓會原函影本1份。